全校各单位：

为进一步加强我校师德师风建设，激励广大教师力行师德规范，提高职业道德水平，积极引导广大教师做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的党和人民满意的好老师，大力加强和改进师德建设，根据《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》要求和《河南城建学院师德考核办法》的规定，结合工作实际，现对2017年度教师师德考核工作安排如下：

一、考评原则

充分发挥师德考核的导向作用，师德考核本着“以人为本，关爱教师，加强督导，促进提高”的原则进行。

二、考核时间

2018年1月2日——2018年1月9日

三、考核领导小组

学校成立以校领导为组长、各职能部门负责人为成员的师德考核领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处（教师发展中心），具体负责考评工作的组织协调工作。

四、考核对象及方式

师德考核的对象为学校全体教师。师德考核与年度考核结合进行。采用定量考核与定性考核相结合、年终考核与日常督查相结合的方法。

五、考核内容

考评依据教师教学科研工作和师德考核办法要求进行，采取院部领导考评和督导组考评相结合，教师互评和学生测评相结合的方法进行。主要从依法从教、敬业爱岗、教书育人、为人师表四个方面进行考核，具体内容详见附件1。

六、考核程序

师德考核由各党总支（直属党支部）组织实施。考核结束后，各党总支（直属党支部）提交年度师德评价报告，并与考核结果一并以书面形式报考核领导小组办公室。

教师师德考核采取学生评教、教师评议、单位领导评价的方式进行综合考核评价。学生评教、教师评议、单位领导评价占评议结果的权重分别为0.6、0.2、0.2。

1.学生评议：以所授课班级为单位，采取无记名评价方式进行。

2.教师评议：各院部自定办法，报人事处（教师发展中心）备案。

3.单位领导评议：各院部自定办法，报人事处（教师发展中心）备案。

七、考核等次

师德考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。确定为考核优秀的教师的权重后考评分数原则上不得低于85分，权重后考评分数低于60分的，师德考核等次原则上应评定为“不合格”。

考核拟定等次在本单位进行公示，并通报本人。无异议的，教师填写师德考核备案表（附件2），院部签章后存入教师本人档案。教师对师德考核结果有不同意见的，可以向学校师德考核领导小组申请复核或申诉。

八、结果上报

考核结果材料由各单位于2018年1月10日前统一报送行政楼127室人事处（教师发展中心）培训考核部。

九、联系人及联系方式

联系人：董召锋 韩杨

联系电话：2089192

附件：1.河南城建学院教师师德考核评价标准

      2.河南城建学院师德考核备案表

人事处（教师发展中心）

2018年1月2日