（通讯员 董召锋）1月26日下午，2017年度博士岗位中期考核会议在行政楼第一会议室召开。考核委员会由人事处（教师发展中心）、科研（社科）处、教务处、院部、校学术委员会代表组成。会议由教师发展中心主任、人事处副处长高成全主持。
学校对博士岗位实行考核管理机制，目的在于调动博士教师干事创业的积极性和创造力，发挥博士队伍在学校事业发展中的“尖刀”作用，从而更好地促进学校教学质量、学科建设、科研能力、社会服务水平的提升。考核委员会根据学校相关博士考核管理办法，在个人填报、院部初核、人事处（教师发展中心）审验初核材料的基础上，按照审阅材料、提炼业绩、评议等次、集体议定等程序，圆满完成了2017年度中期考核到期的109名博士的考核工作。
当前，我校正处于“转型提升”的发展期，高层次人才队伍建设是支撑学校发展的关键着力点和推动力。学校将全面深入贯彻实施“人才强校”战略，按照“重引进、重培养、重管理、重效用发挥”的建设理念，进一步做好高层次人才队伍建设工作。
