各学院：

根据学校关于客座教授的聘任管理规定，学校对客座教授实行聘期目标考核管理机制，考核分为学期考核、年度考核和聘期考核；学期考核、年度考核结果分为合格、不合格两个等级；聘期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。客座教授每年的岗位津贴根据学期考核结果分两次（上半年、下半年）发放。

为规范客座教授聘期管理，充分发挥聘任效用，有效促进学科专业建设，加强对外合作交流，提高教育教学质量，学校决定对在聘客座教授进行2017年上半年的考核工作，现将相关事宜通知如下：

一、考核对象

我校在聘且享受岗位津贴的客座教授。

二、考核内容

考核参照《聘任合同》中规定的职责和任务进行，主要考核受聘者合同履行情况、工作开展情况、业绩取得情况和效用发挥情况。

三、考核方式

考核工作由相关学院自行组织，形成书面考核报告后报送人事处（教师发展中心），考核报告中须明确考核结果等级。

学校择时组织客座教授考核工作汇报会议，届时由学院负责人统一汇报本单位客座教授的聘期管理、效用发挥和考核组织工作情况。

四、结果使用

考核结果作为发放客座教授2017年上半年岗位津贴的依据，并作为客座教授年度考核的参考依据。

五、时间要求

相关学院须在7月3日前完成对客座教授的考核工作，并将书面考核报告报送人事处（教师发展中心）。

六、联系人、联系电话：

联系人：郑化浦

联系电话：2089192

人事处（教师发展中心）

2017年6月23日