各二级决算单位：
2019年度奖励性绩效决算工作已经结束，在决算过程中发现以下问题：
1、有七个教学院部，存在预发时发超现象；
2、有一个学院超发人数超过本单位总人数的五分之一；
3、部分老师超发金额达1万以上，最高近3万。
2020年即将过去，为更好的做好2020年度奖励性绩效决算工作，充分体现权力下放，确保各二级决算单位能够发挥在奖励性绩效工资预发及决算时的主动性，现做以下提醒及通知：
1、请各单位梳理本单位2020年度中病假、产假、事假、外出进修、较去年教学科研有大幅减少及其他可能影响奖励性绩效工资的情况，初步预测一下，如果不能保证不会发超，建议从12月工资中调减或调停其奖励性绩效预发金额；
2、2020年奖励性绩效决算时，在最终报送的决算剩余部分不能出现负数，确有负数，请各单位自行协商解决，学校不再从老师基本工资中逐月扣回。
特做此提醒通知，请各单位根据情况酌情调整本单位部分老师的预发金额。
人事处（教师发展中心）
2020年11月10
