（考核评审会现场）

（通讯员 董召锋）12月7日下午，我校在五号教学楼209会议室召开了2015年度获评教育厅、学校两级学术技术带头人聘任期满、校级青年骨干教师资助培养期满考核评审会。评审专家组由人事处（教师发展中心）会同相关职能部门、校学术委员会代表组成，组长由科研处长马明江教授担任，会议由人事处长张洪力主持。

张洪力指出，青年骨干教师、学术技术带头人是为加快我校高层次教师培养步伐而实施的一项人才培养工程，也是我校加强师资队伍建设特别是中青年教师队伍建设的重要举措。校级青年骨干教师培养采用项目资助和资助期满考核相结合的方式，按照“院部-学校-河南省”三级青年骨干教师人才梯队进行建设,旨在提升培养对象的教学科研水平和综合素养，使其真正发挥出“骨干”作用并尽快成长为“带头人”。“学术技术带头人”按照“校-教育厅（平顶山市）-省”三级梯次进行建设，目的是尽快构建成一支“数量足、结构优、水平高”的学术技术带头人队伍，通过学术技术带头人队伍支撑，有力推动我校科研水平和社会服务能力的提升。

考核采取个人汇报、现场答辩、审阅资料相结合的方式进行，最后由专家组根据考核办法进行现场集体评议和表决。最终，2名教育厅学术技术带头人、4名校级学术技术带头人和11名校级青年骨干教师全部通过考核，其中1名校级学术技术带头人获评考核优秀，3名校级青年骨干教师获评考核优秀。

专家组及考核对象对我校人才项目的实施培养效果给予了充分肯定，对今后的培养工作提出了宝贵的意见和建议。人事处（教师发展中心）高度重视各梯次人才项目的培养工作，构建有完善的“选拔、资助、培训、管理、考核”培养体系，将努力建设一支“成规模、有质量”的人才项目工程。本年度首次对教育厅学术技术带头人进行考核，今后，对各级人才项目培养对象进行期满考核将会是一项制度化、常态化的工作，目的是以考核促发展，激励其真正发挥“骨干”、“带头人”的效用及在专技人员队伍中的示范效应。