（通讯员 郑化浦）9月18日上午，我校在第一会议室召开了2013年度职称工作会议。副校长杨留栓出席会议并讲话，相关职能部门、各教学院部、图书馆、校医院、后勤集团等单位的领导参加会议，会议由人事处处长马明江主持。
　　会上，杨留栓副校长总结了我校近年来的职称工作，并对今后职称工作面临的严峻形势做了分析。他指出，我校的职称工作已经步入了规范化的轨道，成绩显著；职称工作在师资队伍建设中很好的发挥出了应有的杠杆导向作用，重点学科、特色学科、师资力量薄弱学科的职称结构明显得到了优化。他强调目前我校的职称评审面临的突出问题：一是结构比例已经整体饱和，但具备评审资格的教师人数仍较多，竞争异常激烈，尤其是升本以来引进（或培养）的博士，已陆续具备副高或正高的晋升资格，且业绩比较突出，他们的按时晋升对加强内涵建设，实现学校办学层次的提高具有深远影响；二是院部、学科、专业间结构比例极不平衡的问题，部分院部、专业高级职称较少，已影响到正常的本科办学需要。杨校长指出：今后的职称工作必须站在学校发展的高度，职称晋升的瓶颈问题只有靠办学上层次，实现硕士点的突破来解决，要进一步加强学校宏观调控作用，在确保重点学科、特色学科优先发展的同时，兼顾发展不平衡问题。针对今年的职称工作，他提出了三方面的要求：一是过程中要做好两级推荐，一次评审。两级推荐指业务归属单位的初评推荐与学校的评审推荐，一次评审指省高评委的高级职称评审。二是操作中要做好“条件、程序、指标”方面的控制。条件控制指参评人必须符合申报、评审条件，程序控制指必须按初评、推评、评审工作程序开展工作，指标控制指以当年省人社厅批复指标数为上限，基于学校发展的实际需要合理使用指标。三是工作中要严格审核材料，严格按程序操作，严格评审工作纪律。最后他指出，职称评审工作具有“时间紧、任务重、要求高”的特点，各单位主要领导要亲自抓，要向广大专业技术人员认真传达有关文件精神，开展深入细致的思想政治工作，确保我校2013年度的职称评审工作稳定、有序、顺利开展。
　　会上，马明江要求各相关单位一定要贯彻落实好杨留栓副校长的讲话精神；在具体工作中，一定要把握准政策，坚持好程序，严格遵守职称评审工作纪律。
　　会上，人事处副处长高成全对我校2013年度的职称评审工作作了具体安排，参会人员就做好职称评审工作提出了宝贵的意见和建议。