（通讯员　郑化浦）9月10日上午，我校在第一会议室召开了2012年度职称工作会议。副院长杨留栓出席会议并讲话，校纪委、相关职能部门、各教学系部、继教学院、校医院、后勤中心等单位的领导参加会议，会议由人事处处长马明江主持。
    会上，杨留栓针对2012年度的职称评审工作提出了四个方面的要求：一是总体上要坚持“公开、公平、公正、择优”的原则；二是过程中要做好两级推荐，一次评审。两级推荐指业务归属单位的初评推荐与学校的评审推荐，一次评审指省高评委的高级职称评审。负有初评推荐责任的单位要按程序把好初评推荐关，人事处要根据学校发展需要，做好宏观调控，把好评审推荐关。三是操作中要做好“条件、程序、指标”三个方面的控制。条件控制指参评人必须符合申报、评审条件，程序控制指必须按初评、推评、评审工作程序开展工作，指标控制指以当年省批复指标数为上限，基于学校发展的实际需要合理使用指标。四是工作中要严格审核材料、严格按程序操作、严格评审工作纪律。杨留栓指出：职称评审工作具有“时间紧、任务重、要求高”的特点，各单位主要领导要亲自抓，要向广大专业技术人员认真传达有关文件精神，开展深入细致的思想政治工作，确保我校2012年度的职称评审工作稳定、有序开展。
    会上，马明江传达了我省2012年度职称工作会议精神并对2011年度的职称评审工作进行了总结。马明江提出我校目前的职称状况为“整体结构比例已经饱和，系部专业间很不平衡，评聘尚属吃大锅饭。今后的职称评聘工作应围绕学校建设发展需要，做到“宏观调控、合理使用、适度倾斜”，逐步打破吃“大锅饭”的局面。具体工作中应坚持好一个原则，把握住两个导向：一个原则是“坚持良性竞争和可持续发展”；两个导向：一是逐步打破系部、专业间职称结构比例不平衡的局面，适度向城建特色专业、师资薄弱专业倾斜；二是打破职称评审仅看科研业绩的惯性思维，将职称评审工作引向综合评价“师德、教学、教研、高水平科研、日常工作表现”的轨道。
    会上，人事处副处长高成全对我校2012年度的职称评审工作作了具体安排，参会人员就职称评审工作提出了宝贵的意见和建议。