各教学院部：

根据学校关于外聘（讲座、客座）教授的聘任管理规定，学校对外聘（讲座、客座）教授实行聘期目标考核管理机制，考核分为学期考核、年度考核和聘期考核；学期考核、年度考核结果分为合格、不合格两个等级；聘期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。外聘（讲座、客座）教授每年的岗位津贴根据学期考核结果分两次（上半年、下半年）发放。

为规范外聘（讲座、客座）教授聘期管理，充分发挥聘任效用，有效促进学科专业建设，加强对外合作交流，提高教育教学质量，学校决定对在聘客座教授进行2018年上半年的考核工作，现将相关事宜通知如下：

一、考核对象

我校在聘且享受岗位津贴的外聘（讲座、客座）教授。

二、考核内容

考核参照《聘任合同》中规定的职责和任务进行，主要考核受聘者合同履行情况、工作开展情况、业绩取得情况和效用发挥情况。

三、考核方式

考核工作由相关院部自行组织，形成书面考核报告后报送人事处（教师发展中心），考核报告中须明确2018年上半年考核结果等级。

四、结果使用

考核结果作为发放外聘（讲座、客座）教授2018年上半年岗位津贴的依据，并作为客座教授年度考核的参考依据。

五、时间要求

相关院部须在7月6日前完成对客座教授的考核工作，并将书面考核报告报送人事处（教师发展中心）。

六、联系人、联系电话

联 系 人：郑化浦、韩杨

联系电话：2089192

                                                     人事处（教师发展中心）

                                                         2018年7月3日