各教学院（部）：

根据学校关于外聘（讲座、客座）教授的聘任管理规定，外聘教授实行聘期目标考核管理机制，考核分为学期考核、年度考核和聘期考核。学期考核、年度考核结果分为合格、不合格两个等次；聘期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。外聘教授每年的岗位津贴根据学期考核结果分两次发放。

为规范外聘教授聘期管理，充分发挥聘任效用，有效促进学科专业建设，加强对外合作交流，提高教育教学质量，现就2017年下半年考核工作的相关事宜通知如下：

一、考核对象

我校2017年在聘且享受岗位津贴的讲座、客座教授。

二、考核类别

1.学期考核，考核对象为2017年9月1日前受聘人员。

2.年度考核，考核对象为2017年3月1日前受聘人员。

3.聘期考核，考核对象为2017年下半年内聘期结束人员。

三、考核内容

按照《聘任合同》中规定的职责和任务进行，主要考核合同履行、工作开展、业绩取得和效用发挥等情况。

四、考核方式

考核工作由相关院部牵头组织，形成书面考核报告后报送人事处（教师发展中心）规划发展部，考核报告中须明确考核类别和考核结果。

学校于2018年上半年择时组织召开外聘教授聘任管理工作专题会议，届时由院部负责人统一汇报本单位外聘教授的聘任管理、效用发挥和考核组织等情况。

五、结果使用

学期考核结果作为发放2017年下半年岗位津贴的依据；年度考核结果作为是否解聘及聘期考核的参考依据；聘期考核结果作为是否续聘的依据。

六、时间要求

请相关院（部）于2018年3月30日前完成考核工作，并将书面考核报告报送人事处（教师发展中心）规划发展部。

七、联系人、联系电话

联系人：郑化浦、韩杨

联系电话：2089192

人事处（教师发展中心）

2018年3月14日