校属各院（部）：
    为全面做好我校2014年度的师资队伍建设工作，请根据学校及本院（部）的《“十二五”师资队伍建设规划》，结合本院（部）的实际情况，科学制定并报送本院（部）2014年度的师资队伍建设计划。
　　一、计划的内容
　　1.高层次人才引进工作
　　主要是特聘教授、讲座讲授、客座教授的联系、洽谈和签约情况。
　　2.公开招聘工作
　　主要是博士、硕士招聘计划、招聘条件的制定，招聘计划的必要性和可行性论证。
　　3.人才梯队建设工作
　　一是“学校、教育厅、河南省”三级学术技术带头人培养、推荐和评选的计划及措施；
　　二是“学校、教育厅”二级青年骨干教师培养、推荐和评选的计划及措施；
　　4.师资培训工作
　　一是常规化的课程进修、访问学者和专业技能（精品课程、动画制作、大型仪器设备操作等）培训等计划的制定；
　　二是专业课教师工程实践岗位培训、境外专业课师资培训、双语教学师资培训等计划的制定；
　　5.师资队伍的专职化建设工作
　　主要是主讲教师队伍、实验教师队伍、双师型教师队伍、双语型教师队伍建设计划及措施的制定；
　　6.师资队伍结构优化工作
　　主要是学历结构中博士的引进和培养计划，职称结构中正高级、副高级、中级的评聘计划；
　　7.师德师风建设工作
　　主要是日常考勤工作、年度考核工作、师德考核工作、评优评先等工作的进一步加强或改革创新计划，以及考评结果的运用计划等。
　　二、报送要求
　　1.计划撰写可简明扼要，重在每项工作的“目标是什么，计划是什么（要有量化指标），措施是什么”。
　　2.2014年1月10日前报送人事处师资科。
　　三、联系人、联系电话
　　联系人：郑化浦
　　联系电话：2089192


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事处
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2014年1月6日