一、面试对象

学院已接收简历，且经学院初步审核后符合当年河南城建学院高层次人才招聘简章相关要求的人员。

二、面试及聘用协议签订流程

（一）学院提交面试申请

学院初步确定面试地点、面试时间后，提交面试申请（模板见附件1）以及面试人员简历至党委教师工作部（人事处）职称科。学院可根据实际工作需要邀请人事处、教务处、科研处和纪委人员参加。

（二）考核组现场面试

学院与相关部门工作人员组成面试考核组，对面试人员进行考核，每位考核组成员均需现场填写《河南城建学院引进高层次人才面试评价表》（见附件2）。面试结束需在《河南城建学院高层次人才引进审批单》（见附件3）中给出面试考核平均分、考核组结论和院部意见等。

（三）签订拟聘用协议

面试考核通过人员可联系党委教师工作部（人事处）职称科签订拟聘用协议。

（四）博士类别认定及入职手续办理

拟聘用协议签订后，拟聘人员可联系应聘院部进行博士A、B、C类别认定，认定流程详见：https://rsc.huuc.edu.cn/info/1238/3778.htm。

同时，拟聘人员可于每月1-10日或15-25日期间的工作日，携带博士毕业证、学位证、三方协议以及学院出具的提前上岗申请等相关材料，前往党委教师工作部（人事处）人事科办理入职手续。

（五）签订正式聘用协议

待博士类别认定完成，且公示无异议后，拟聘人员联系党委教师工作部（人事处）人事科签订正式聘用协议。

党委教师工作部（人事处）

2021年05月14日