校属各单位：

    当前，我校面临着实现硕士点突破，建设“特色鲜明、优势突出”的高水平城建大学的目标任务，为此，必须全面实施“人才强校”战略，不断加强师资队伍建设，为目标任务的实现提供强有力的人才支撑。公开招聘工作是师资队伍建设的重要组成部分，是一项系统工程，需要各用人单位的共同努力。按照省教育厅关于做好2013年度公开招聘计划上报工作的通知要求，为更加科学化、规范化、有序化的做好2013年度的公开招聘工作，根据《河南城建学院‘十二五’师资队伍建设规划》、《河南城建学院接收教师工作办法》等文件精神，现就2013年度公开招聘教师计划的上报工作通知如下：

    一、招聘岗位

    专业技术岗，包括教学岗和实验岗。

    二、工作原则

    1、统筹兼顾的原则。制定计划时既要考虑本部门教学、科研和管理工作的需要，又要兼顾学校学科、专业建设总体规划的要求；既要确保师资队伍建设工作的整体推进，又要考虑对重点（特色）学科、专业的适度倾斜；既要考虑到本部门的需要，又要考虑到学校岗位设置与聘用管理的状况。

    2、宁缺勿滥的原则。制定计划时要与本部门的师资队伍建设规划相结合，坚持高标准、严要求、宁缺勿滥的原则。除个别紧缺急需专业可适当考虑引进重点院校毕业的硕士研究生外，其它专业人才招聘的层次应为博士研究生。

    3、民主科学的原则。制定计划时应广泛征求相关教研室的意见和建议，结合系部师资队伍现状和学科专业建设需要，科学论证，在壮大师资队伍规模的同时，还应不断优化师资队伍的结构，尤其是专业、学缘结构。

    三、工作程序

    1、单位招聘计划的上报。各用人单位要及时召开由单位领导班子及相关科室负责人参加的专题会议，根据学校公开招聘计划制定的原则，议定出本单位2013年度的招聘计划，并于2012年11月8日下午5：00前报送人事处师资科。报送材料包括：附件1.单位2013年度公开招聘计划上报表；附件2.单位2012年度师资状况统计分析表；附件3.单位目前在读博士（硕士）研究生情况统计表。

    2、学校招聘计划的拟定。人事处根据各单位上报的招聘计划和学校师资队伍建设规划，结合各单位上年度教学、科研、学科建设以及人才引进等情况，在征求教务处、科研处等有关职能部门意见的基础上，组织召开“河南城建学院2013年度公开招聘计划论证会”，据此拟定出我校2013年度的公开招聘计划。

    3、学校招聘计划的确定。人事处把拟定出的公开招聘计划上报学校研究，由学校最终确定。

    4、学校招聘计划的报批。人事处把经学校研究确定的公开招聘计划报上级主管部门审批。
 
    5、学校招聘公告的发布。招聘计划经上级主管部门审批后，人事处将及时发布招聘公告，开始2013年度的招聘工作。 

    四、相关要求

    1、提交论证报告。各单位在上报计划时，应一并提交计划论证报告，内容包括：上一学年相关专业教研室人员的教学科研工作量统计分析；招聘该专业岗位的必要性、紧迫性分析；该专业岗位的主要任务、应聘人员的基本条件和特殊要求等。

    2、招聘计划一经报批，原则上不得变更，确因特殊情况需调整的，须经学校研究同意且经上级主管部门批准。

    3、各单位应按时上报计划，逾期不报者视为本单位2013年不需引进人才。

    五、联系人、联系电话

    联系人：郑化浦

    联系电话：2089192



    附件1：单位2013年度公开招聘计划上报表

    附件2：单位2012年度师资状况统计分析表

    附件3：单位目前在读博士（硕士）研究生情况统计表



                                                                           人事处

                                                                             2012年10月22日