豫城院文〔2012〕173号

第一章 总则

第一条 为进一步加快我校青年教师队伍建设步伐，全面提高青年教师的综合素质，优化教师队伍结构，切实提高我校教学科研水平及人才培养质量，根据《河南省教育厅关于加强高等学校师资队伍建设的意见》《河南省高等学校青年骨干教师资助计划实施办法》等文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。

第二条 青年骨干教师资助培养的目标是使其尽快成为学术骨干，校级学术技术带头人和省级青年骨干教师的后备力量。

第三条 青年骨干教师的选拔范围为学校在职青年教师，已获省级以上各类项目资助者，不在本办法支持之列。

第四条 青年骨干教师选拔按照个人申报、系部推荐、学校评审的方式进行。

第二章 选拔条件

第五条 学校青年骨干教师应具备以下基本条件：

1.坚持四项基本原则，身体健康，事业心强，爱岗敬业，师德高尚，遵纪守法；

2.具有硕士以上学位和中级以上专业技术职务；年龄在35周岁以下，具有博士学位者年龄可适当放宽；

3.专业基础理论扎实，知识面宽，积极承担并圆满完成教学任务，积极开展教育教学研究，教学效果优秀。

第六条 近三年研究成果须具备下列条件中的2项以上：

1.主持完成省、部级以上科研项目1项以上，或参与完成省、部级以上科研项目2项以上（限排名前五位），或个人到帐研究经费理工类不少于8万元，文史类不少于2万元；

2.获得过国家级科研、教学奖励，或省、部级科研成果三等以上奖励（限排名前五位），或省级教学成果二等以上奖励（限排名前五位）；

3.以第一作者（含通讯作者）署名在一级期刊或外文期刊发表学术论文1篇以上，或在中文核心期刊发表学术论文2篇以上；

4.出版过本学科学术著作或译著1部以上（本人撰写3万字以上/部，或翻译8万字以上/部）；

5.获得过与本专业相关的国家发明专利1项以上或实用新型专利、外观设计专利2项以上，且本人为主要贡献者（限排名前五位）；

6.参与完成省级以上教学质量工程项目1项以上（限排名前五位）；或获得过校级以上教学技能大赛一等以上奖励；

以上有一项条件特别突出的，其它条件可适当放宽。

第三章 选拔数量和程序

第七条 青年骨干教师每年选拔一次，具体名额视当年申报情况由学校研究确定。

第八条 青年骨干教师选拔程序为：

1.个人申请：本人填写《河南城建学院青年骨干教师资助对象申报表》，说明培养期科研工作目标、工作计划和经费预算方案等，并提交反映本人工作业绩的相关材料；

2.系部推荐：系（部）组织专家对申报者的师德水平、授课水平、学术水平、发展潜力等方面进行综合评价，结果排序并书面上报人事处。

3.审核评审：人事处负责对推荐人员的资格进行审查；并会同科研处、教务处对推荐人员的材料进行审核；经审核无异议，人事处组织专题评审会进行评审。

4.结果公布：评审结果经学校审批后，在校内公示一周；经公示无异议，学校行文公布。

5.签订协议：学校与通过评审的人员签订培养目标任务书。

第四章 职责和任务

第九条 青年骨干教师在培养期内必须履行以下职责：

1.积极参与学科专业建设和教育教学改革；

2.根据学科专业建设需要，结合自身特点，形成1—2个相对稳定的研究方向；

3.积极承担并完成规定的教学任务，教学效果优秀。

第十条 青年骨干教师在培养期内必须完成下列任务中的3项以上：

1.主持完成省、部级以上科研项目1项以上，或个人到帐研究经费理工类不少于10万元，文史类不少于3万元；

2.获得国家级科研、教学奖励，或省、部级科研成果三等以上奖励（限排名前三位）；或省级教学成果二等以上奖励（限排名前三位）；

3.参与完成省级以上教学质量工程项目1项以上（限排名前三位），或获得校级以上教学技能大赛一等以上奖励；

4.以第一作者（含通讯作者）署名在一级期刊或外文期刊发表学术论文2篇以上（其中至少1篇被四大检索系统收录），或以第一作者在中文核心期刊发表学术论文4篇以上；

5.出版本学科学术著作或译著1部以上（本人撰写5万字以上/部，或翻译10万字以上/部）；

6.获得与本专业相关的国家发明专利1项以上或实用新型专利、外观设计专利2项以上，且本人为主要贡献者（限排名前三位）；

以上有一项条件特别突出的，其它条件可适当放宽。

第五章 培养期限和资助条件

第十一条 青年骨干教师的培养期限为3年。

第十二条 培养期内，根据学科、专业的不同，提供1-3万元的专项资助培养经费。

第六章 管理和考核

第十三条 考核分为年度考核和培养期考核两部分。年度考核等级分为按期完成计划和未按期完成计划两种；培养期考核等级分为优秀、合格、不合格三种。

1.年度考核：培养期内每年年末，资助对象填写《河南城建学院青年骨干教师资助培养年度考核表》，并提供相关的业绩材料，由本人所在系（部）组织实施考核，考核结果报人事处备案。对不能很好完成阶段性计划的，提出整改意见，暂停拨付资助经费，促其改进。

2.培养期考核：培养期满1个月内，资助对象填写《河南城建学院青年骨干教师资助培养期满考核表》并提供教育、教学，论文、论著，科研、奖励等业绩的原件，一并报学校人事处；由人事处组织考核小组（成员由相关职能部门负责人及相关学科专业领域的专家组成）考核。考核结果为优秀的，经学校研究确定，可优先推荐为省级青年骨干教师的候选人。

第十四条 培养期内，若有弄虚作假、学术不端行为，受到党纪、政纪处分或刑事处罚，学校年度考核不合格等情形的，学校终止培养并取消资助。

第七章 附则

第十五条 本办法自发布之日起执行。以前规定与本办法不一致的，按本办法执行。

第十六条 本办法由人事处负责解释。